In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, welche betrieblichen Sozialleistungen sich Mitarbeiter wirklich wünschen und welche Benefits in Deutschland bald wichtig sein könnten.
Leistungen an Arbeitnehmer sindein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu profilieren, wichtig als Motivationsinstrument und für eine gute Mitarbeiterbindung. Unternehmen könnentun sehr abwechslungsreich, aber zehn Mitarbeitervorteile sind bei Mitarbeitern und Kandidaten gleichermaßen besonders beliebt.
Wie verbinde ich Mitarbeiter?
In unserer Broschüre "Der Weg zur Mitarbeiterzufriedenheit„ Sie finden Lösungen, die über den üblichen Nutzen hinausgehen.
Warum sind Sozialleistungen wichtig?
Der demografische Wandel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert.Noch vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einer Vielzahl geeigneter Kandidaten die Mitarbeiter auswählen, die am besten zu ihnen passten. Heute ist diese Situation in einigen Branchen und Berufen umgekehrt: Der Arbeitsmarkt ist praktisch leer.Unternehmen werden aktiverArbeitgebermarkezielt darauf ab, Talente zu gewinnen und zu halten.
Angestelltenbonus-zu Deutsch Fringe Benefits oder Corporate Benefits- sind für Unternehmen ein zentrales Instrument, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. bezieht sich aufnicht wirtschaftliche Vorteile für Arbeitnehmer, von dem beide Parteien profitieren. Sie fördern dieMitarbeitermotivationund damit auch die Produktivität des Unternehmens.
Auf dem Arbeitsmarkt und natürlich auch für die bestehende Belegschaft sind diese Benefits ein Beweis dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kennt, ihnen gerecht werden will und auf eine wertschätzende Unternehmenskultur Wert legt.In manchen Fällen sind Sozialleistungen auch ein Steuervorteil.Unternehmen können beispielsweise 500 € pro Jahr und Mitarbeiter in steuerfreie Gesundheitsprogramme investieren.
Das sind die 10 beliebtesten Mitarbeitervorteile
Unternehmen haben vielfältige Möglichkeiten, ihre Leistungen an Arbeitnehmer zu gestalten. Aus Mitarbeitersicht sind jedoch einige Benefits besonders attraktiv:
1. Essensgutscheine
Leckeres und gesundes Essen ist für die meisten Menschen wichtig. Unternehmen, die keine eigene Kantine führen, können deren nutzenStellen Sie Mitarbeitern Essensgutscheine zur Verfügung, die von Restaurants in der Umgebung akzeptiert werden.. Es ist schön, dass Coupons von vielen verschiedenen Restaurants akzeptiert werden, von der Hausmannskost bis zum Bio-Betrieb.
2. Firmenfahrräder
Unter den Sozialleistungen sind Diensträder in den letzten Jahren immer beliebter geworden.Sie berücksichtigen den Wunsch vieler Menschen nach ökologischem Verhalten und Bewegung.und werden von jüngeren Mitarbeitern nicht ohne Weiteres akzeptiert.Mehrere Unternehmen bieten bereits einen Fahrradverleih an: Der Arbeitgeber trägt die Kosten für Miete und Versicherung des Dienstrades.
3. Sport- und Freizeitaktivitäten
Auch Sport- und Freizeitaktivitäten sind wichtige und attraktive Benefits für Mitarbeiter. Eine vollständige oder teilweiseVom Arbeitgeber geförderte Mitgliedschaft im FitnessstudioDas wird viele Mitarbeiter freuen und manche auch dazu motivieren, überhaupt eine Ausbildung zu beginnen. Auch ein Personal Trainer auf Zeit ist hier eine interessante Option.Auch andere individuelle oder Team-Freizeitaktivitäten., wie z. B. ein von Teams organisierter Staffellauf, sind für viele Mitarbeiter interessant.
4. Sabbaticals
Gap Years sind eine attraktive Gelegenheit, persönliche Interessen zu verfolgen, ohne Ihre Arbeit zu beeinträchtigen.Sie können zum Beispiel durch Gehaltssplitting finanziert werden: Die monatliche Miete wird für eine feste Arbeitsphase vergünstigt gezahlt und das Gap Year so geplant, dass auch Freizeit gewährleistet ist.Alternativ können sich Arbeitgeber auch für einen Zuschuss oder eine vollständige Gap-Year-Förderung entscheiden.
💡Wichtig:
Längere Sabbaticals sind nur dann sinnvolle Benefits für Mitarbeiter, wenn der Wiedereinstieg inhaltlich und personell gut organisiert ist.
5. Freie Tage für Freiwilligenarbeit
Viele Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich in den unterschiedlichsten Bereichen. wenn duerhalten Sie im Gegenzug zusätzliche freie Tage von Ihrem Arbeitgeberdrückt Wertschätzung für Sie persönlich und für Ihre Verdienste um die Gesellschaft aus.Auch flexible Arbeitszeiten können Arbeitnehmern helfenFreiwilligenarbeit neben der Arbeit leisten.
6. Betriebliche Kinderbetreuung
Für Mitarbeiter mit minderjährigen Kindern ist die Kinderbetreuung für das Unternehmen sicherlich einer der wichtigsten Wünsche.an ihre Arbeitgeber. Außerdem werden sie ihre Arbeitszeit sicherlich produktiver nutzen, wenn sie wissen, dass sie sich keine Sorgen um ihre Kinder machen müssen.
Ausgezeichnetist, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter gibthäusliche Pflegedienstetun können. Eine gute Alternative sind jedoch die betriebsnahen Kindertagesstätten des Unternehmens.
7. Hochschulbildungsmöglichkeiten
ganz oben auf der ListeDie beliebtesten Mitarbeitervorteileauch aufstehenIndividuellTrainingsmöglichkeiten. Das können zum Beispiel direkt berufsbezogene Angebote, Business Coaching oder berufsbegleitende Studienförderung sein.
Als Chance für eine höhere Bildung.Auch Sprachlernangebote erfreuen sich großer Beliebtheit.– Übrigens nicht nur als Präsenzkurs, sondern auch als digitales Sprachtrainingmit Programmen wie diesembabbel Sprachlernplattform, das auch als Geschenk für Mitarbeiter des Unternehmens erhältlich ist.
8. Homeoffice und Telearbeit
Seit Beginn der Pandemie ist das Arbeiten von zu Hause aus für viele Arbeitnehmer zur Normalität geworden.Allerdings gibt es Unternehmen, die nach dem obligatorischen Homeoffice kaum Möglichkeiten dafür bieten. Ein schwerwiegender Fehler, wie zForsa-Studie im Auftrag von ORA NUEVAunbedeckt:51 % der Talente im Alter von 30 bis 49 Jahren wünschen sich die Option Home Office.59 Prozent würden auf ein zusätzliches Monatsgehalt verzichten, wenn sie ihren Arbeitsplatz selbst bestimmen könnten.
9. Flexible Arbeitszeiten
In der gleichen Studie, dieWunsch nach flexiblen Arbeitszeiten von mehreren Generationen genannt(54 % der Babyboomer und 61 % der Sandwich-Generation). auf einenErhebung per Remote-Arbeitsplattformlandete diesmit 75 % sogar auf Platz 1 der Benefits, die sich Arbeitnehmer in Deutschland wünschen.
Darüber hinaus entscheiden sich eher diejenigen, denen dieser Vorteil in ihrem aktuellen Job fehltSuchen Sie nach Unternehmen, bei denen Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. Ein Grund mehr, diesen Mitarbeitervorteil mit einzubeziehenFähigkeiten harte Zeitenanbieten.
10. Lebenstraining
Auch die Corona-Pandemie ist ein Thema.psychische Gesundheit im Fokuses wurde öffentlich. Gerade für Babyboomer ist dieses Thema kein Tabu mehr:Gesamte46 ProzentAchten Sie bei der Auswahl eines Arbeitgebers auf dessen Engagement für das psychische Wohlergehen seiner Mitarbeiter.. Die Bereitstellung der richtigen Schulung oder die Einstellung eines Feel Good Managers kann hier helfen.
Aber es muss nicht nur um psychische Gesundheit gehen: es geht auchErnährungsberatung oder andere Arten von Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung.Sie werden von den Mitarbeitern problemlos akzeptiert.
📢Hast du gehört?
In Folge 5 unseres Podcasts gehen wir der Frage nach, warum Persönlichkeitsentwicklung im Berufsleben so wichtig ist und was psychische Gesundheit damit zu tun hat. Hör jetzt zu:
Diese Leistungen an Arbeitnehmer könnten in Zukunft wichtig werden
Hinzu kommen viele Benefits, die bereits von großen Unternehmen oder anderen Ländern erfolgreich umgesetzt wurden, aber noch nicht in Deutschland angekommen sind. Hier ist eine Liste von Mitarbeitervorteilen, die auch hier bald im Trend liegen könnten:
vier Tage Woche
Belgien und Island gehen voran:Reduzieren Sie den Arbeitstag auf vier statt fünf Tage, bei gleichem Gehalt.In Deutschland hat dies bisher nur zu Diskussionen geführt, eine solche Reform ist jedoch noch nicht im Gange. Allerdings haben Sie bereitsEinige deutsche Unternehmen haben die Vier-Tage-Woche eingeführt undhabe gute erfahrungen damit. Neben einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit gibt es weniger Krankheitstage, eine gleichbleibende Produktivität und eine geringere Mitarbeiterfluktuation.
hat funktioniert
Die Arbeitsplätze sind wohl dieDie Zukunft der Remote-Arbeit: Arbeiten Sie von überall und stillen Sie gleichzeitig Ihr Fernweh. auf einenWelt studieren65 % der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie im Jahr 2022 Arbeit und Reisen kombinieren möchten.
Die funktioniert nochein entscheidender Vorteil: In einem anderenStudieren83 % der Befragten gaben an, dass aWorkation half ihnen, mit Burnout fertig zu werden. Gerade für Unternehmen, die mehr Wert auf das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter legen möchten, können Workations eine gute Bereicherung für Mitarbeiter sein.
💡Mehr zum Thema
Welche Vorteile dieser Benefit hat und wie Sie ihn umsetzen, erfahren Sie in unserem Blogbeitrag“Warum Sie Workations als Mitarbeitervorteil anbieten sollten“.
unbegrenzter Urlaub
Mit dieser Mitarbeitervergünstigung schenken Unternehmen ihren MitarbeiternMaximale Flexibilität und Autonomie bei der Gestaltung Ihrer Freizeit. Zu den Vorteilen gehören: erhöhte Produktivität und bessere Gewinnung und Bindung von Talenten.
Aber damit der unbegrenzte Urlaub den gewünschten Effekt hat,dieser Vorteil muss korrekt umgesetzt werden. Mehr dazu erfahren Sie unterunser Blogbeitrag"Ist unbegrenzter Urlaub wirklich eine gute Vergünstigung für Arbeitnehmer?“.
Was ist für eine erfolgreiche Umsetzung der Personalvorsorge zu beachten
Der Gestaltung des Nutzens sind keine Grenzen gesetzt.Beispielsweise bietet Google seinen Mitarbeitern ein umfassendes Programm an, das Mitarbeiterangebote wie kostenlose Verpflegung, Bildungs- und Freizeitaktivitäten sowie Unterstützung bei vielen Aktivitäten des täglichen Lebens umfasst. Firmenwagen können auch einen geldwerten Vorteil darstellen.
Aber auch mit einem kleineren Budget lassen sich natürlich attraktive Benefits entwickeln.Zusätzliche Services wie ein Glas Wein oder ein After-Hour-Snack sind eine gute Gelegenheit, sich in ungezwungener Atmosphäre mit Vorgesetzten und Kollegen auszutauschen.Geburtstagskarten und Blumen sind kostenlos., in der persönliche Wertschätzung zum Ausdruck kommt. Manche Unternehmen beurteilen ihre MitarbeiterPlatz für eine kurze Pause von der Arbeit.one, vielleicht sogar mit Tischkicker oder Spielekonsole.
Wichtig ist, dass die Angebote des Unternehmens den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.Die Vorstellungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern darüber, was attraktive Leistungen an Arbeitnehmer ausmacht, können sehr unterschiedlich sein. Zusätzlich zu den allgemeinen Dienstleistungen müssen Siebieten auch individuelle Lösungen an.
Zudem müssen Leistungen für Mitarbeiter zum Gesamtkonzept des Unternehmens passen.Mitarbeiter eines mittelständischen Familienunternehmens wünschen sich wahrscheinlich andere Benefits als ein junges Team, das gerade erst anfängt.
Ergebnis: Sozialleistungen erhöhen die Arbeitgeberattraktivität
Sozialleistungen sind ahervorragendes Mittel zur Mitarbeiterbindungund die Arbeitgeberattraktivität steigern. Damit sie jedoch funktionieren, müssen sieeinige Bedingungen erfüllen:
- Sie sollten die wahren Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter widerspiegeln.
- Sie müssen zur jeweiligen Unternehmenskultur passen.
- Individuell vereinbarte Leistungen an Arbeitnehmer entsprechen der Vielfalt der Mitarbeiter des Unternehmens. Als persönliche Motivationsinstrumente sind sie oft besonders effektiv.
- Darüber hinaus muss es auch Benefits für die Mitarbeiter des Unternehmens geben, die nicht nur Teilkonzernen oder Einzelpersonen, sondern allen Mitarbeitern zugutekommen und sie an das Unternehmen binden.
So oder so, wenn es um Leistungen an Arbeitnehmer geht, sollten Sie nicht bei Versprechungen und Absichtserklärungen stehen bleiben.Wenn ein Vorteil kommuniziert und beworben wird, muss dieser auch verfügbar sein.Unternehmen, die sich hier zu lasch verhalten, verlieren ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber bei ihren eigenen Mitarbeitern und externen Kandidaten.
Wie verbinde ich Mitarbeiter?
In unserer Broschüre "Der Weg zur Mitarbeiterzufriedenheit„ Sie finden Lösungen, die über den üblichen Nutzen hinausgehen.